공지사항

2021년 제2차 신규직원 채용 공고

작성일 : 2021-11-03
작성자 : 정화선

조회수 : 44390

2021년 제2차 신규직원 채용 공고

한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2021년 11월 3일

한국청소년활동진흥원 이사장

1. 채용분야 및 응시자격

□ 채용인원: 총 19명
구분		직급	분야(전형)	주요업무	근무지	인원
경력	수습	일반직 (4급)	시설안전관리 (경력, 자격 제한경쟁전형)	ㅇ 건축‧토목‧시설물 안전점검 및 관리	평창수련원 (강원 평창)	1명
신입	청년인턴 (채용형)	일반직 (5급)	정보 (청년, 자격 제한경쟁전형)	ㅇ 정보보안	본원 (서울 서대문)	1명
			정보 (청년, 자격, 보훈 제한경쟁전형)	ㅇ 개인정보보호 관리	본원 (서울 서대문)	1명
			사업관리 (청년, 자격 제한경쟁전형)	ㅇ 국제청소년성취포상제 사업 운영	본원 (서울 서대문)	1명
			사업관리 (청년 제한경쟁전형)	ㅇ 청소년지도자 양성 사업 운영	본원 (충남 천안)	1명
			활동운영 (청년 제한경쟁전형)	ㅇ 청소년활동 기획 및 운영	중앙수련원 (충남 천안)	2명
				ㅇ 청소년활동 기획 및 운영	평창수련원 (강원 평창)	1명
				ㅇ 해양과학 청소년활동 기획 및 운영	해양센터 (경북 영덕)	1명
				ㅇ 디지털 청소년활동 기획 및 운영	미래환경센터 (경북 봉화)	1명
				ㅇ ESD 청소년활동 기획 및 운영	미래환경센터 (경북 봉화)	3명
		일반직 (6급)	회계 (청년, 고졸 제한경쟁전형)	ㅇ 회계 및 재무관리	미래환경센터 (경북 봉화)	1명
	인턴 (채용형)	공무직 (마급)	총무(시간선택제) (장애 제한경쟁전형)	ㅇ 비품 및 자산관리	본원 (서울 서대문)	1명
			사업관리 (보훈 제한경쟁전형)	ㅇ 청소년방과후아카데미 사업 운영	본원 (서울 서대문)	1명
			생활관 관리(야간) (일반전형)	ㅇ 국립청소년시설 생활관 관리	해양센터 (경북 영덕)	2명
			조리 (자격 제한경쟁전형)	ㅇ 단체급식 조리 보조	해양센터 (경북 영덕)	1명
합계						19명

※ 경력 수습평가(3개월), 신입 인턴평가(5개월) 결과에 따라 임용 여부 결정

□ 응시자격

구분

주요업무

자격요건

공통

ㅇ 진흥원「인사규정」제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 학력 및 연령 무관(단, 공고일 기준 정년(만 60세) 이상자 제외)

ㅇ 채용일부터 근무가 가능한 자

일

반

직

시설안전관리

건축‧토목‧시설물 안전점검 및 관리

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ 건축기사 자격증 취득 후 해당분야 경력 4년 이상이며, 산업안전지도사, 산업안전기사(산업기사), 건설안전기사(산업기사) 중 1개 이상의 자격을 소지한 자

정보

정보보안

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

ㅇ 정보보안기사, 정보보안산업기사, 정보처리기사, ISMS 인증심사원 중 1개 이상의 자격증 소지자

정보

개인정보보호 관리

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

ㅇ 개인정보관리사(CPPG), 정보처리기사, ISMS 인증심사원 중 1개 이상의 자격증 소지자

ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

사업관리

국제청소년성취포상제 사업 운영

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

ㅇ 접수마감일 기준 아래 공인어학시험 해당점수 이상 유효성적 보유자

* 공인어학시험 점수
TOEIC	New- TEPS	TOEFL- IBT	G-TELP	TOEIC Speaking	OPic	TEPS Speaking	G-TELP Speaking
850	383	98	83	160	IH	69	Advanced

※ TOEIC(또는 New-Teps, TOEFL-IBT, G-TELP) 및 TOEIC Speaking(또는 OPIc, TEPS Speaking, G-TELP Speaking) 점수 모두 보유

사업관리

청소년지도자 양성 사업 운영

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

활동운영

청소년활동

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

해양과학

디지털 청소년활동

ESD 청소년활동

회계

회계 및 재무관리

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자

ㅇ 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자

공

무

직

총무

비품 및 자산관리

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조, 동법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인 또는 중증장애인

사업관리

청소년방과후아카데미사업

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

생활관 관리

ㅇ 공통 자격요건 충족자

조리

조리 보조

ㅇ 공통 자격요건 충족자

ㅇ 조리산업기사 또는 조리기능사 자격증 소지자로 단체급식 조리 가능자

<한국청소년활동진흥원 인사규정 제10조(결격사유)>
ㅇ 피성년 후견인과 피한정 후견인 ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ㅇ 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자 ㅇ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자 ㅇ 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자 ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한) 해당자 ㅇ 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 입사 제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자 ㅇ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ㅇ 미성년자에 대하여 성범죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함)

□ 가점사항
가점대상	해당 법률	가점기준	비 고
취업지원대상자 (보훈)	ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ㅇ「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 ㅇ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조	본인(10점) 가족(5점)	가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조, 시행령 제3조 및 제4조	본인(5점)
저소득층	ㅇ「국민기초생활보장법」제2조 * 기초생활보장수급자 및 차상위 계층인 자	본인(3점)

※ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활보장수급자 및 차상위계층)은 관련법에 의 1, 2차 전형 가점 부여

2. 근무지 및 근무조건

□ 근 무 지: 채용분야별 상이

□ 근무조건
구분	직급	고용형태	연봉수준	근무시간	복리후생
일반직	4급	수습	3,700만원 내외(성과급·수당 미 포함)	(전 일 제) 주 40시간 (시간선택제) 주 20시간	기숙사, 가족수당 등 (본원은 기숙사 제외)
	5급	청년인턴(채용형)	2,800만원 내외(성과급·수당 미 포함)
	6급	청년인턴(채용형)	2,500만원 내외(성과급·수당 미 포함)
공무직	마급	인턴(채용형)	2,700만원 내외(성과급·수당 미 포함)

※ 수습 및 인턴(수습 : 3개월 / 인턴 : 5개월) 평가를 통해 임용 여부를 결정하며, 평가결과 불합격 시 계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 월 급여는 위 연봉의 80%를 지급하며, 미달 시「최저임금법」준수(기타 보수‧복무 등 근무조건은 진흥원 내부 규정 준수)
※ 공무직 마급(총무, 시간선택제)의 연봉수준은 근무시간에 비례하여 산정(전일제 반액 수준)
※ 생활관 관리(야간)의 경우 직무특성 상 야간근무(18:00∼익일 09:00)를 수행하나, 기관의 사정에 따라 해당 직원의 동의 절차를 거쳐 주간 근무(09:00∼18:00)와 교대하여 진행할 수 있음.

3. 원서접수 및 제출서류

□ 원서접수 일정 및 방법
구분	주요내용
접수기간	ㅇ 2021. 11. 3.(수) ∼ 11. 17.(수), 18:00까지
접수방법	ㅇ 온라인 접수(채용 페이지: https://recruit.incruit.com/kywa ) * 우편, 이메일, 방문접수 불가
제출서류	ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 * 장애인의 경우 편의사항 지원을 위해 장애인 증명서 제출
유의사항	ㅇ 블라인드 채용으로 운영됨에 따라, 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한 기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.

※ 채용 예정인원의 2배수 미만 접수 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우, 기재사항이 증빙과 불일치할 경우 부정기입으로 합격(임용)을 취소할 수 있음.
※ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음.

<블라인드 채용 준수 예시>
ㅇ 학교 이메일 계정, 학교 동아리 명칭 등 학력을 유추할 수 있는 요소 작성 불가 - (예시) abc@snu.ac.kr(X) → abc@gmail.com(O), ㅇㅇ대학교 주식동아리(X) → 주식동아리(O) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 명칭 사용 불가: (예시) 00교회, 00수도회 등(X) ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 명칭 사용 불가: (예시) 서울시청 시민위원(X) → ㅇㅇ시청 시민위원(O) ㅇ 성별을 유추할 수 있는 표현 사용 불가 - (예시) 여직원으로서(X) → 직원으로서(O), 임신으로 인하여(X) → 개인사유로 인하여(O)

□ 2차 전형 합격자 제출서류
ㅇ 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸 이상) 원본 ㅇ 공무원 채용 신체검사서 원본 ㅇ 성 범죄 및 아동폭력 범죄 전력조회 동의서 원본 ㅇ 자원봉사 활동 확인서 사본(해당자) ㅇ 한국사능력검정시험 인증서 및 청소년지도사 자격증 사본(해당자) ㅇ 해당 분야 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자) ㅇ 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자), 건강보험 자격득실확인서 원본 ※ 해당 기업 날인이 포함된 경력증명서(3개월 이내), 4대 보험 납입증명서 증빙이 가능한 경우 ㅇ 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자) ㅇ 1, 2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자) ㅇ 장애인 증명서 사본(해당자) / 취업지원대상자(보훈) 증명서(해당자) ※ 복지․장애인 카드 및 수접, 장애인 증명 캡쳐화면 미 인정 / 보훈카드 미 인정

4. 전형방법 및 평가내용

□ 전형방법
1차 전형 (서류심사)	→	2차 전형 (필기‧토론·면접심사)	→	합격자 발표	→	최종합격 및 발령
<접수 마감> 11.17.(수) <합격 발표> 11.25.(목)	→	11.30.(화) ~ 12.10.(금)	→	<합격 발표> 12.16.(목) <적격여부 심사> 12.17.(금)∼12.23.(목)	→	<최종 합격자 발표> 12.24.(금) <인사(채용) 발령> 12.30.(목)

※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정

※ 공무직의 경우 2차 전형 시 필기심사는 미실시하며, 토론‧면접심사만 실시
※ 필기‧토론‧면접심사 관련 세부사항은 합격자 대상 개별 안내 예정(미 참여 시 불합격처리)

□ 평가내용(전형단계별 심사기준 및 평정요소)

<전형단계별 심사기준>
전형단계	1차 전형	2차 전형	적격여부 심사
전형내용	서류심사	필기·집단토론·면접심사	신체검사, 결격사유 조회
참가대상	전체 응시자	1차 전형 합격자(5배수)	2차 전형 합격자(1배수)
심사기준	직무수행능력	직업기초능력, 직무수행능력	응시서류·증빙자료 대조, 관계기관 전력조회 등
예비합격자	3순위 이내	3순위 이내	2차 전형 예비합격자
기타사항	-	전형 불참 시 불합격처리	수습‧인턴 평가 후 임용

<평정요소>
구 분	평정요소
필기심사	ㅇ 직업기초능력 평가 및 인성검사
집단토론심사	ㅇ 채용분야 관련 토론문제 출제 ㅇ 논의과정 심사를 통한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
면접심사	ㅇ 블라인드 면접심사 방식을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력 개별 평가 ㅇ 평균점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 최종 합격 처리

※ 전형별 심사결과, 해당 전형 합격자 배수 대비 응시인원 미달 시 적격자에 한해 차기 전형 실시
※ 채용전형별 합격자는 진흥원 홈페이지(www.kywa.or.kr) 공지 및 개별 통보 예정

5. 예비합격자 제도 운영 및 채용비위 피해자 구제방안
□ 예비합격자(채용전형별 성적에 따라 예비합격자 순번 부여(3순위 이내)) 제도
○ (전형별 합격자 불참 시) 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18시까지 불참 통보 시 예비합격자에게 차기 전형 참여 기회 부여
○ (입사포기자 발생 시) 최종합격자 발표일(2021.12.24. 예정)로부터 입사일(2021.12.30. 예정)까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 참여 기회 부여
○ (예비합격자 제도 운영) 인사(채용) 발령 이후 수습 및 인턴기간 이내 의원면직, 평가미달 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후 순위 순 입사기회 부여 가능
※ 수습(3개월) / 인턴(5개월)
○ (부정합격자 발생 시) 허위 서류 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 최종 합격자 발표일로부터 5년간 후 순위 순으로 구제
※ 채용전형별 심사점수 총합이 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외

□ 채용비위 피해자 구제방안

○ (1차 전형) 차기 채용 시 동일분야에 한하여 2차 전형 기회 1회 부여

○ (2차 전형) 채용비위 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부 심사를 거쳐 즉시 채용

6. 지원자 유의사항

□ 우리 기관에서 동일 기간에 운영되는 모든 채용분야‧직급별 중복지원은 불가하오니 채용서류 제출 시 신중하게 선택하시기 바라며, 이로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 지원서 최종 제출 후에는 수정 또는 삭제가 불가하오니 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인한 후 최종 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 지원서 작성 시 블라인드 채용을 저해하는 내용(직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등)은 기재할 수 없으며, 이로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 채용전형 심사위원이 채용과 관련하여 불공정한 행위를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는, 그 사실을 서면으로 소명하고 제척·회피를 신청할 수 있습니다.(첨부4 서식 참고)

□ 채용전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우 추후 채용 시 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 2차 전형(필기, 집단토론, 면접심사)에 응시할 경우, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미 지참 또는 개인 식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.

□ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층 등 관련 법령 및 내부 규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되나, 향후 원본 제출 시 입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용 포기로 간주합니다.

□ 최종합격자가「진흥원 인사규정」제10조(결격사유)에 해당하거나, 제출된 학력 및 경력 등이 허위로 판명되었을 경우, 합격 및 임용이 취소됩니다.

□ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.
※ 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다.

※ 채용서류 반환 신청 방법
ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출 * 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용 ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1) ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 * 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

□ 우리 기관은「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 채용전형별 합격자는 기관 홈페이지(www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일 간 채용 관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다.

□ 결격사유 해당 등으로 인한 채용 부적격자 발생 시 또는 합격자의 수습 및 인턴기간 중 근로계약 종료 시 후순위 자에게 적격여부심사 기회를 부여할 수 있습니다.

□ 기타 궁금한 사항은 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.

<인사담당자 정보>
소속	담당자(전화번호)	팩스	전자우편
한국청소년활동진흥원	송민근(02-330-2889) 정화선(02-330-2884)	02-6430-0903	recruit@kywa.or.kr

2021. 11. 3.

한국청소년활동진흥원 이사장

첨부 파일 :

붙임1. 2021년 제2차 신규직원 채용공고.hwp (62.512 Kb)
붙임2. 직무 설명자료7.zip (169.514 Kb)

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