메인메뉴 영역으로 이동 서브메뉴 영역으로 이동 본문으로 이동
청소년이 행복한 나라, 청소년에게 기회를 주는 나라! KYWA가 힘이 되겠습니다. KYWA는 청소년이 행복한 세상을 만들기 위해 청소년 수련, 참여, 교류활동 등을 수행하는 공공기관입니다.

교육제도

급격한 교육환경 변화에 유연하게 대처할 수 있는 교육훈련체계를 운영하며, 직원 개인이 주도적으로 학습할 수 있는 환경을 조성합니다.
이를 통해 복합적인 문제를 해결할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 양성하여, 기관과 개인의 성장에 기여합니다.

교육훈련 체계

교육훈련제도 표
구분 직무역량중심 리더십역량 강화 공통역량 강화
보직자 전문
직무과정
고유
직무과정
연구학습
R&D
지원
보직자 리더십역량
양성과정
법정의무교육
※내부 평가 연동
기초소양
교육과정
자기개발과정
(나업데이)
여성리더십역량
양성과정
비보직자 전문
직무과정
고유
직무과정
연구학습
R&D
지원
승진자 리더십 역량
양성과정
법정의무교육
※내부 평가 연동
기초소양
교육과정
자기개발과정
(나업데이)
주니어 리더십 역량
양성과정
신입직원 역량
양성과정
여성리더십 역량
양성과정
교육 인프라 구축 온라인 상시학습 / 외부전문교육기관 위탁교육 /
기관 내 청소년지도자연수교육 / 사내강사 운영 / 전문 강사 초빙 / 워크숍 등
  • 직무역량 중심 교육체계

    - 직무체계에 기반을 둔 온·오프라인 교육을 연계·운영하며, 개인별 직무능력 향상과 경력개발 의지를 반영한 교육 기획 제공

  • 리더십역량 강화 교육체계

    - 조직 내 핵심리더로 성장할 수 있도록 리더십역량 향상을 지속적으로 지원하고, 개인과 조직 이해, 세대별 소통방법, 변화와 성과관리
    능력을 습득하여 바람직한 인재로 성장할 수 있도록 교육 기회 제공

  • 공통역량 강화 교육체계

    - 전 직원 100% 법정의무교육 이수를 통한 직원 인식개선 및 직장 내 차별적 요소 근절에 기여함은 물론, 건강하고 안전한 일터 조성을
    위한 예방교육 강화

  • 지속적인 교육 인프라 개선

    - 다양한 교육콘텐츠와 전달매체를 통해 직원의 교육니즈 충족 및 다양한 자기개발 교육과정을 지원함으로써 자발적인 학습문화 형성

복리후생

복리후생

복리후생 표
구분 지급기준 및 내용
자녀 교육비 지원 고등학교 지원 : 전액
개인역량 향상 나업데이(개인 직무역량 향상을 위한 제도) 실시
가족친화 가족의 날(매주 수요일) 운영
성과급 지급 인센티브 지급(경영평가)
건강검진 격년제 건강검진 무료실시

승진

- 진급체계(1~6급)

진급체계 참고

  • 6급
  • 2년 후 5급
  • 3년 후 4급
  • 3년 후 3급
  • 4년 후 2급
  • 5년 후 1급

※ 상기 근속연수는 성과평가에 따라 다소 변동될 수 있습니다.

- 다면평가(MBO)

- 연공서열이 아닌 역량과 성과에 따른 승진관리.






게시물 평가

담당자 정보 이 페이지의 내용을 담당하는 담당자 정보입니다.

  • 담당부서인사혁신부
  • 담당자성지선
  • 연락처02-330-2888