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비위면직자 취업제한 제도

작성일 : 2015-09-09|
공시주기 : 수시 사유발생시|
작성자 : 인재경영부 / 정화선 / 02-330-2884

조회수 : 4479

○ 공표목록 : 비위면직자 취업제한 제도

○ 공표항목 : 제도취지, 취업제한 범위 및 내용 등

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<정보게시 목록>
1_ 자료 게시일자 : 2015.12.31.
- 인사규정 제10조(결격사유)

2_ 자료 게시일자 : 2016.12.30.
- 변동사항 없음

3_ 자료 게시일자 : 2017.12.29.
- 변동사항 없음

4_ 자료 게시일자 : 2018.12.28.
- 인사규정 제10조제11호(신설)

5_ 자료 게시일자 : 2019.12.31.
- 변동사항 없음

6_ 자료 게시일자 : 2020.12.31.
- 변동사항 없음

7_ 자료 게시일자 : 2021.12.31.
- 인사규정 제10조제12호 내지 제14호(신설)

8_ 자료 게시일자 : 2022.12.31.
- 인사규정 제10조 조문(수정)

9_ 자료 게시일자 : 2023.12.31.
- 변동사항 없음

10_ 자료 게시일자 : 2024.12.31.
- 인사규정 제10조 제1호 내지 제5호(신설)

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제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. <개정 2013.10.18., 2022.10.28.>

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 <신설 2024.12.23.>
2.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 <신설 2024.12.23.>
3.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2024.12.23.>
4. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자 <신설 2024.12.23.>
5. 신규채용 시 입사제출서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자 <신설 2024.12.23.>

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