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비위면직자 취업제한 제도

  • 작성일 : 2015-09-09|
  • 공시주기 : 수시 사유발생시|
  • 작성자 : 인사혁신부 / 송민근 / 02-330-2889
  • 조회수 : 2199

○ 공표목록 : 비위면직자 취업제한 제도

○ 공표항목 : 제도취지, 취업제한 범위 및 내용 등

  

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 <정보게시 목록>
   1_ 자료 게시일자 : 2015.12.31.
     - 인사규정 제10조(결격사유)

   2_ 자료 게시일자 : 2016.12.30.
     - 변동사항 없음

   3_ 자료 게시일자 : 2017.12.29.
     - 변동사항 없음

   4_ 자료 게시일자 : 2018.12.28.
     - 인사규정 제10조제11호(신설)

   5_ 자료 게시일자 : 2019.12.31.
     - 변동사항 없음

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제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. <개정 2013.10.18.>
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후  5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간중에 있는 자
  6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
  7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
  9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
  10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2012.10.18.>
  11. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자 <신설 2018.10.25.>

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