○ 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주간 40시간(1일 8시간)을 초과할 수 없으며(근로기준법 제50조),
    소정근로시간은 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을(근로기준법 제2조제1항제7호)말하며,
    단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의
    1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말함

○ 사업장의 1일 근무시간의 기준이 8시간(1주간 40시간)인 경우가 일반적이므로,
    통상근로자의 소정근로시간에 기준하여 경력을 환산하여야 함

○ 통상근로자의 소정근로시간 산정 산식에 근거하여 산출된 월 소정근로시간 209시간을 기준으로
    단시간근로자의 근무시간을 경력으로 환산하여 인정

[(40시간 + 일요일8시간) × 52주 + 8시간 / 12월 = 209시간

※ 8시간 → 연 365일을 1주(7일)로 나누면 52.1주, 52주 + 1일이 되는데, +1일의 근무시간을 8시간을 산정한 것임

예)단시간 근로자 A의 경력 환산

 ㅇ 근무경력 : 2011.5.1~2012.9.5(1주간 근로시간 35시간)

⇒ 산출방법

① 총근무일수 : 493일 ② 493일 ÷ 7일 = 70.4주(70주 4일)

③ 총근무시간(근무 주 * 근로시간) : 2,464시간

④ 2,464시간 ÷ 209시간 = 11.8월로 근무 경력 환산 가능
 

★  2014년부터 자격시험 서류심사 업무가 '한국산업인력공단'으로 이관되었습니다.

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* 청소년지도사 종합정보시스템 : yworker.youth.go.kr